حددت الخدمة المدنية إجراءات العمل بالجهات الحكومية في ظل الظروف التي تمر بها المنطقة, وجاءت كالتالي
-1- تحدد كل جهة عمل عدد العاملين الذين تحتاجهم بما لا يزيد عن 30% من إجمالي قوة العمل في الجهة.
2- المعفيون من العمل تحتسب لهم مزاولة عمل فعلية ولا يتطلب ذلك إثبات بصمة الحضور أو الانصراف.
3- العاملون الذين سيباشرون العمل بالجهة يخضعون لذات قواعد العمل خلال شهر رمضان من حيث ساعات العمل والدوام المرن وعدد الاستئذانات وغيرها.
4- لضمان إثبات مشاركة الموظف في الظروف الإستثنائية ، يستمر تفعيل نظام البصمة للحضور والتواجد والإنصراف لكل من يباشر العمل في الجهة .
-5- شأن الجهة تحديد أولوية اختيار العاملين الذين سيباشرون العمل وفقاً لنظام التدوير أو بدون تدوير أو العمل عن بعد وفقاً لاحتياجات العمل وطبيعة عمل كل جهة.
6- وقف نظام العمل بالفترة المسائية يسمح للجهة بإختيار موظفي الفترة المسائية ضمن العاملين خلال الفترة الصباحية وفقاً لحاجة العمل.
-7- بالنسبة للموظفين من ذوي الإعاقة أو المكلفين برعاية معاق، فيرجع في تنظيم أوضاعهم إلى ما تقرره الهيئة العامة لشئون ذوي الإعاقة وفقاً للتشريعات المنظمة.
– الجهات ذات الطبيعة الخاصة يتم تحديد نظام عملها من قبل الجهات المختصة بشئونها بمراعاة المصلحة العامة.