رصدت وزارة الشؤون الاجتماعية نحو 1.5 مليون دينار للصرف على مكافآت الأعمال الممتازة للموظفين المستحقين الحاصلين على تقييم سنوي امتياز، موضحة أن التقييم يحسب وفق النسبة المئوية الحاصل عليها الموظف كالآتي: 54 في المئة وأقل (ضعيف)، ومن 55 إلى 74 في المئة (جيد)، ومن 75 إلى 89 (جيد جداً)، أما الامتياز فمن 90 في المئة وأكثر.
وأفادت المصادر بأنه وفقاً لقرارات ديوان الخدمة المدنية فإن إثبات دوام الموظف 180 يوماً فعلية شرط رئيسي لصرف المكافأة، مضيفة أن إدارة الشؤون الإدارية تعكف حالياً على حصر إجمالي الموظفين الحاصلين على «امتياز»، ومن ثم «غربلتها» للوقوف على مستحقي الصرف حسب قرار الديوان الصادر بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين، الذي حدد نسبة 70 في المئة للوزارة على أساس الأداء الوظيفي، و30 في المئة للديوان على أساس إثبات الحضور والانصراف عبر البصمة، وبينت أن التقييم تترتب عليه أيضاً الترقيات بالاختيار التي تتم وفقاً لاشتراطات ولوائح الديوان، عقب عملية فرز المستحقين والتأكد من سلامة الإجراءات المتبعة وأحقية الموظفين والتي تتم بصورة آلية.