أكد ديوان الخدمة المدنية أن بدل النوبة المرتبط بطبيعة العمل «لا يعتبر من ضمن مفردات الراتب كالبدلات الأخرى مثل العلاوة الاجتماعية أو بدل التخصص وغيرهما».
وقال (الخدمة المدنية) في بيان إن استمرار صرف بدل النوبة المرتبط بطبيعة العمل يأتي وفقا للفئات الواردة في قرار مجلس الخدمة المدنية وتعديلاته بشأن التعويض عن التكليف بالعمل الإضافي ونظام النوبة الذي أجاز للجهة تحديد أعداد من الموظفين لإنجاز العمل واستمرار الخدمات العامة للمواطنين على مدار الساعة.
وأضاف أن صرف هذا البدل يأتي في إطار حرص الدولة على تشجيع وتحفيز الموظفين المكلفين بإنجاز أعمال خارج أوقات العمل الرسمية للجهة أو في غير الأوقات الاعتيادية.
وأوضح أنه نظرا لارتباط صرف بدل النوبة بنظام النوبة في مركز العمل المخصص وحيث إن هذا البدل يتوقف حال خروج الموظف في إجازة أو انتقاله لمركز عمل آخر غير مطبق فيه العمل بنظام النوبة «فإن هذا البدل لا يعتبر من ضمن مفردات الراتب كالبدلات الأخرى مثل العلاوة الاجتماعية أو بدل التخصص وغيرهما».
واستطرد أنه «بناء عليه دعت الحاجة إلى تعديل عرض شهادة الراتب للموظفين المكلفين بنظام النوبة متمثلا في «إجمالي الراتب الفعلي الذي لا يتغير بالإجازة أو تغيير مركز العمل» و «إثبات أن الموظف يتقاضى بدلاً إضافياً محدد القيمة وبصفة مستمرة ما دام مستوفيا لشروط استحقاقه».
وذكر الديوان أنه انطلاقاً من حرصه على إعطاء مرونة أكبر لأنظمة النوبة يقوم بدراسة مشروع قرار لتوسيع أنظمتها من حيث عدد الساعات وأيام الراحة للجهات التي تتطلب مراعاة طبيعة عمله من حيث الموقع والظرف المكاني للعاملين بهذا النظام