Close Menu

    اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً

    اشترك في نشرتنا الإلكترونية مجاناً.

    أحدث المقالات

    سمو الأمير تلقى إتصالا من رئيسة وزراء إيطاليا

    6 مايو، 2026

    الليلة الكبيرة.. بايرن وباريس سان جيرمان من يحسمها؟

    6 مايو، 2026

    براءة الفنان فضل شاكر من تهمة محاولة قتل

    6 مايو، 2026
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام يوتيوب RSS
    الأربعاء, مايو 6, 2026
    • من نحن
    • سياسة الخصوصية
    • الاتصال بنا
    X (Twitter) الانستغرام تيكتوك يوتيوب RSS
    STS الإخباريةSTS الإخبارية
    إشترك الآن
    • الرئيسية
    • محليات
    • مجلس الأمة
    • أمن ومحاكم
    • رياضة
    • دولي
    • عربى
    • فنون وثقافة
    • منوعات
    • رأي
    • صحة
    • اقتصاد
    • المرأة والمجتمع
    • تكنولوجيا
    • برامج STS
    STS الإخباريةSTS الإخبارية
    أنت الآن تتصفح:الرئيسية»محليات»«نقابات القطاع الحكومي» تناشد رئيس الوزراء بإعادة النظر في «البصمة الثالثة»
    محليات

    «نقابات القطاع الحكومي» تناشد رئيس الوزراء بإعادة النظر في «البصمة الثالثة»

    24 أغسطس، 2024لا توجد تعليقات
    فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr البريد الإلكتروني
    شاركها
    فيسبوك تويتر لينكدإن بينتيريست البريد الإلكتروني

    ناشد رئيس إتحاد نقابات العاملين في القطاع الحكومي ورئيس نقابة العاملين في وزارة الصحة حسين العازمي، سمو رئيس مجلس الوزراء الشيخ أحمد العبدالله بإعادة النظر في تعميم ديوان الخدمة المدنية رقم 9 لسنة 2024، بشأن إثبات البصمة المرنة للتواجد أثناء الدوام الرسمي، نظراً الى تعدد السلبيات الناتجة عن تطبيق نظام البصمة الثالثة. وأشار العازمي إلى أن الجهات الحكومية مثل الوزارات والمؤسسات والهيئات في الدول الناجحة إدارياً وعملياً تبحث إلى تحقيق الإنجاز والإبداع ورفع مستوى الإنتاجية وتحسين الأداء العملي وتعمل على تطوير أنظمة شؤون العمل وتشجيع الكفاءات الوطنية لإكتساب الخبرات والمهارات وتسعى إلى غرس وبناء الثقة بين الرئيس المباشر والموظفين وخلق فرص التنافس الوظيفي وإيجاد بيئة العمل الآمنة. وأكد العازمي على أن البصمة الثالثة لن تساهم في تحقيق الإرتقاء والنجاح في شأن العمل، ولن تعزز الالتزام بأوقات ومواعيد العمل الرسمية، بل هي سبب رئيسي فى الإرتباك والخلل لدى الجهات الحكومية ذات طبيعة عمل خاصة منها الطبية والميدانية والفنية. وبين أن تحقيق الأهداف الناجحة والإبتكار في العمل لا يأتي إلا من خلال العطاء اللامحدود والأداء المتميز والتفاني من العاملين بعيداً عن فرض القيود الإدارية والمالية التي تساهم في الإخلال في الإستقرار الوظيفي.

     

    شاركها. فيسبوك تويتر بينتيريست لينكدإن Tumblr البريد الإلكتروني

    مقالات ذات صلة

    سمو الأمير تلقى إتصالا من رئيسة وزراء إيطاليا

    6 مايو، 2026

    الشطي: “الكويتية” تطلق “باقة العيد” إلى “أبوظبي” و”شرم الشيخ”

    6 مايو، 2026

    مجلس الوزراء يعرب عن إدانته واستنكاره الشديدين للاعتداءات الإيرانية الآثمة على الإمارات

    5 مايو، 2026
    اترك تعليقاً إلغاء الرد

    أحدث المقالات

    سمو الأمير تلقى إتصالا من رئيسة وزراء إيطاليا

    6 مايو، 2026

    الليلة الكبيرة.. بايرن وباريس سان جيرمان من يحسمها؟

    6 مايو، 2026

    براءة الفنان فضل شاكر من تهمة محاولة قتل

    6 مايو، 2026

    لماذا لاينصح خبراء التغذية بإلغاء وجبة العشاء؟

    6 مايو، 2026
    رأي
    رأي

    فاخر السلطان يكتب: مسار غير واضح

    24 أبريل، 20260

    تجدّدت بعض الضربات العسكرية في دول مثل الكويت وإيران بعد أن كانت قد هدأت الحرب…

    فاخر السلطان يكتب: بعض خسائر إيران

    11 أبريل، 2026

    محمد السندان: زيف الدعاية الإيرانية في اعتداءاتها الآثمة

    5 أبريل، 2026
    الأكثر قراءة

    لماذا استهدفت إيران الإمارات؟

    5 مايو، 2026

    إلغاء طابور الصباح.. آلية جديدة لتنظيم العمل بمدارس «الثانوية» مع العودة الحضورية

    2 مايو، 2026

    صدمة في ريال مدريد بسبب.. كارفخال

    2 مايو، 2026

    ‏«الجهاز المركزي»: صدور حكم بالحبس 3 سنوات لمسيء للجهاز

    3 مايو، 2026

    وزارة الصحة المصرية تحذر من أفكار ضياء العوضي ونظامه الغذائي

    4 مايو، 2026
    إتبعنا
    • YouTube
    • TikTok
    • Twitter
    • Instagram
    © 2026 جميع الحقوق محفوظة لمجموعة إس تي إس الإعلامية.
    • من نحن
    • الاتصال بنا
    • سياسة الخصوصية

    اكتب كلمة البحث ثم اضغط على زر Enter